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Coulisses d’OJ, témoignages…

Le « non-anniversaire » de la Loi des ASBL de 1921 évincé par le Code des Sociétés et des Associations (CSA) a donc poussé une série d’acteurs associatifs à l’introspection, aux revendications. Sous le titre « 100 ans d’associatif en Belgique… Et demain ? » et le sous-titre« Face à l’imposture et à la déshumanisation », le Collectif 21 propose une série de débats jusqu’en 2021. Le Collectif21 tombe à pic. Depuis pas mal d’années, les critiques fusent : les subsides structurels diminuent remplacés par la logique de l’appel à projet créant «concurrence et rivalités», poussant les associations à une « effrénée de ressources ».Autres critiques : la culture de management au sein de l’associatif, l’inflation administrative (UBO, RGPD, CSA, marchés publics…) et le sur-contrôle poussant des travailleurs associatifs au burn-out, à s’occuper de la gestion administrative au détriment du terrain associatif. En écho au nouveau Collecti21, la COJ a interrogé les coulisses de quelques organisations de jeunesse.
 

En direct des OJ, Uncategorized

Réforme du décret emploi, quelles nouvelles ?

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En 2017, les GT emploi des commissions consultatives (CCOJ et CCMCJ) avaient remis un avis sur le projet de réforme du décret Emploi, précisant qu’elles ne pouvaient remettre un avis définitif sur le texte sans connaître les dispositions de sa mise en application. C’est désormais chose faite, l’avant-projet d’arrêté ayant été adopté par le Gouvernement de la FWB fin décembre. Les commissions consultatives ont donc remis un avis (commun pour lui donner plus de poids) qui porte sur l’ensemble, projet de décret et d’arrêté. Le but principal de la réforme du décret Emploi est d’homogénéiser les pratiques dans les différents secteurs auxquels il s’applique. L’avis des deux sous-commissions défend donc des propositions pour que la transition vers les nouvelles modalités de justification des subventions, plus restrictives et plus complexes, soit la plus confortable possible pour nos associations. Vu le retard pris, le secteur jeunesse demande que la mise en application du décret soit reportée à janvier 2019 pour permettre aux employeurs de s’approprier au mieux les mesures fixées dans le décret et de bénéficier encore d’une année transitoire. Le secteur souhaite également une mise à jour de la circulaire interprétative et du Mémento accompagnant le décret. 

Politique, Uncategorized

Egalité , Mixité et Associations

 

La Fédération Wallonie- Bruxelles a publié un guide pour promouvoir «l’égalité des femmes et des hommes dans les asbl». Un Guide en 4 étapes: ce qu’en dit la loi, un outil d’autodiagnostic, une analyse du diagnostic et enfin des pistes d’actions concrètes. brochure Egalite Mixite Associations_Page_06

Comprendre, s’analyser et agir. Il existe près de 7000 associations sans but lucratif en Belgique, c’est dire l’importance de l’enjeu même si – comme le signale le guide, la législation impose «un minimum (un tiers) de personnes de même sexe dans les organes de gestions des instances consultatives et des organismes d’intérêt public (comme la RTBF ou l’ONE )». Les hommes restent grandement majoritaires au sein des CA , associations, postes à responsabilités,  organes de décisions…  La brochure est à télécharger sur le site www.egalite.cfwb.be .